5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ.

5.1. Центр має право:

5.1.1.    Звертатися у порядку, передбаченому законодавством, до центральних та місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, а також підприємств та організацій незалежно від форм власності та підпорядкування, для отримання інформації та матеріалів, необхідних для виконання покладених на Центр завдань.

5.1.2.          Укладати господарські угоди з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності та підпорядкування, а також фізичними особами відповідно до законодавства.

5.1.3.   Здійснювати співробітництво з іноземними організаціями відповідно до законодавства України.

5.1.4.      Здійснювати власне будівництво, реконструкцію, капітальний та поточний ремонт основних фондів у визначеному законодавством порядку.

5.1.5.    Залучати підприємства, установи та організації для реалізації своїх статутних завдань у визначеному законодавством порядку.

5.1.6.         Здійснювати творчу, лікувально-діагностичну, учбово-медичну,  організаційну та інші види робіт, у тому числі спільно з вітчизняними та закордонними фірмами, об'єднаннями, організаціями, виробництвами та окремими особами, для чого може направляти своїх співробітників на стажування і навчання, як у провідні клініки України, так і за її межі.

5.1.7.        Самостійно вступати в договірні відносини з підприємствами, організаціями, фірмами, кооперативами,а також окремими громадянами,як в країні, так і за кордоном, для реалізації поставлених перед Центром завдань.

5.1.8.     Формувати тимчасові та постійні колективи для забезпечення своєї діяльності, залучати для виконання робіт громадян на основі договорів підряду, доручень, угод про співпрацю або інших форм співробітництва з оплатою праці в установленому законодавством порядку.

5.1.9.   Витрачати  свої кошти, що зберігаються на його рахунку, на здійснення і розвиток поточної і перспективної діяльності, виконання робіт по договорах та ініціативних робіт, оплату накладних видатків та інших платежів, передбачуваних програмою і основними завданнями Центру,а також заходів, що здійснюються в інтересах Центру.

5.1.10.      Фінансувати заходи по підвищенню рівня практичної, наукової, культурної діяльності співробітників Центру, покращувати умови їхньої праці, побуту та відпочинку.

5.1.11.    Списувати        в установленому законодавством порядку з балансу застаріле, зношене і непридатне для подальшого використання обладнання, інвентар та інструменти у випадку, коли відновлення цього майна неможливе або економічно недоцільне і воно не може бути реалізоване.

5.1.12.    Центр      виконує в повному обсязі свої обов'язки в сферах планування, використання матеріально-технічної бази, організації праці та заробітної плати, фінансів, цін, кредиту, зовнішньо - економічної діяльності, природокористування та охорони навколишнього природного середовища.

5.1.13.   Здійснювати інші права, що не суперечать чинному законодавству  .              5.2 Центр :

5.2.1.             Здійснює оперативну діяльність по матеріально-технічному забезпеченню своєї роботи.;

5.2.2.     Придбає матеріальні ресурси у підприємств, організацій та установ незалежно від форм власності;

5.2.3.           Створює належні умови для високопродуктивної праці, додержання законодавства про працю, правил та норм охорони праці, техніки безпеки, соціального страхування;

5.2.4.        Здійснює бухгалтерський облік, проводить фінансову та статистичну звітність згідно законодавству.

6. УПРАВЛІННЯ

6.1.   Управління Центром здійснюється відповідно до цього Статуту на основі поєднання прав уповноваженого органу управління, щодо господарського використання комунального майна та участі в управлінні трудового колективу.

6.2.    Поточне керівництво діяльності Центру здійснює головний лікар, який призначається на посаду уповноваженим органом управління на умовах контракту. Строк найму, права, обов'язки і відповідальність головного лікаря, умови його матеріального забезпечення, інші умови найму визначаються контрактом.

6.3.Головний     лікар Центру може бути звільнений достроково на передбачених контрактом підставах відповідно до законодавства.

6.4.Головний лікар Центру:

6.4.1.    Безпосередньо підпорядковується уповноваженому органу управляння та несе персональну відповідальність за виконання покладених на Центр завдань і здійснення ним своїх функцій.

6.4.2.     Діє без довіреності від імені Центру, представляє його інтереси в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, інших організаціях, у відносинах з юридичними особами та громадянами, формує адміністрацію Центру і вирішує питання діяльності Центру у межах та у визначеному законодавством та статутом порядку.

6.4.3.    Розпоряджається коштами та майном відповідно до законодавства та цього Статуту.

6.4.4.     Укладає договори (у тому числі щодо надання первинної медико- санітарної допомоги), видає довіреності, відкриває рахунки в органах Держказначейства України, в установах банків, в установленому порядку.

6.4.5.      У межах компетенції видає накази та інші розпоряджувальні акти, дає вказівки, обов'язкові для всіх підрозділів та працівників Центру.

6.4.6.        Підписує та подає на затвердження до уповноваженого органу управління Статут, проект зміни до Статуту.

6.4.7.     Призначає своїх заступників та розподіляє обов'язки між ними.

6.4.8.       Визначає організаційну структуру Центру, граничну чисельність працівників, штатний розклад та подає їх на затвердження до уповноваженого органу управління.

6.4.9.   Затверджує положення про структурні підрозділи Центру за поданням керівників цих підрозділів.

6.4.10.    Призначає на посади та звільняє керівників структурних підрозділів, інших працівників.

6.4.11.       Встановлює працівникам розміри премій, винагород, надбавок і доплат, на передбачених колективним договором та законодавством умовах.

6.4.12.            Укладає колективний договір з працівниками від імені уповноваженого органу управління.

6.4.13.         Вирішує інші питання діяльності Центру у відповідності із законодавством.

6.3.      Головний лікар Центру, його заступники та керівники структурних підрозділів є офіційними представниками Центру, діють в межах своїх повноважень та представляють інтереси Центру в органах виконавчої влади та органах місцевого самоврядування, установах, організаціях, а також у взаємовідносинах з організаціями та фізичними особами, у тому числі іноземними, відповідно до наданих їм повноважень.

6.4.     Головний лікар Центру, його заступники та керівники підрозділів, у межах своїх повноважень, здійснюють оперативне керівництво Центром та його підрозділами.

6.5.      Головний лікар Центру та головний бухгалтер несуть персональну відповідальність за додержанням порядку ведення та достовірності обліку та статистичної звітності у встановленому законодавством порядку.

7. СТРУКТУРА

5.1.   Структурними підрозділами Центру є:

5.1.1.  Адміністративно-управлінський підрозділ.

5.1.2.   Допоміжні підрозділи, у тому числі господарчі.

7.1.3Лікувально-профілактичні підрозділи (лікарські амбулаторії, фельдшерсько-акушерські пункти, фельдшерські пункти, дільниці).

5.2.        Порядок внутрішньої організації структурних підрозділів Центру затверджується керівником Центру.

5.3.      Штати Центру встановлюються у визначеному порядку.

8. МАЙНО ТА ФІНАНСУВАННЯ.

8.1.   Майно центру становлять необоротні та оборотні активи, основні засоби та грошові кошти, а також інші цінності, вартість яких відображається у самостійному балансі Центру.

8.2.   Майно Центру є комунальною власністю і закріплюється за ним на праві оперативного управління. Здійснюючи право оперативного управління, Центр користується та розпоряджається майном відповідно до законодавства. Усі питання, які стосуються відмови від права на земельну ділянку, що знаходиться на балансі Центру або її відчуження, вирішуються виключно Уповноваженим органом управління.

8.3.  Джерелами формування майна Центру є:

8.3.1.  Кошти місцевого бюджету.

8.3.2.  Власні надходження Центру:

-   від господарської та/або виробничої діяльності;

-   за оренду майна;

-   від реалізації майна.

8.3.3.  Інші власні надходження Центру.

8.3.4.         Благодійні внески, гранти, дарунки, всі види добровільної та безоплатної допомоги, внески від спонсорів та меценатів.

8.3.5.   Надходження коштів на виконання програм соціально-економічного та культурного розвитку регіонів.

8.3.6. Інші джерела, не заборонені законодавством.

8.4.  Центр має право:

-           передавати з балансу на баланс матеріальні цінності між своїми структурними підрозділами, а також здавати в оренду юридичним та фізичним особам закріплене за ним майно, згідно із законодавством та за погодженнями з уповноваженим органом управління;

-       за погодженням з уповноваженим органом управління реалізовувати застаріле обладнання, прилади, апаратуру та використовувати кошти від реалізації вказаного майна на оновлення матеріально-технічної бази Центру, у визначеному законодавством порядку.

8.5.        Структура, штатний розклад та кошторис Центру затверджуються уповноваженим органом управління за поданням керівника Закладу.

8.6.  Фінансування Центру:

8.6.1.       Фінансування діяльності Центру здійснюється у встановленому порядку за рахунок місцевого бюджету, а також інших джерел, не заборонених законодавством України;

8.6.2.     Перевірка та ревізія порядку використання майна, господарської та фінансової діяльності Центру здійснюється відповідним органом та уповноваженим органом у визначеному законодавством порядку.

8.7.      Центр самостійно здійснює оперативний, бухгалтерський облік, веде статистичну, бухгалтерську та медичну звітність і подає її органам, уповноваженим здійснювати контроль за відповідними напрямами діяльності Центру у визначеному законодавством порядку.

8.7.1. Керівництво Центру несе відповідальність перед уповноваженим органом управління та перед іншими органами за достовірність та своєчасність подання фінансової, статистичної та іншої звітності.

9. ПОВНОВАЖЕННЯ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ.

9.1.     Працівники Центру мають право брати участь в управлінні Центром через загальні збори (конференції), ради трудових колективів, професійні спілки, які діють у трудовому колективі, інші органи, уповноважені трудовим колективом на представництво, вносити пропозиції щодо поліпшення роботи Центру, а також з питань соціально-культурного та побутового обслуговування.

9.1.1.        Представники первинної профспілкової організації, а у разі їх відсутності, обрані працівниками представники, представляють інтереси працівників в органах управління Центру відповідно до законодавства.

9.1.2.     Центр зобов'язаний створювати умови, які б забезпечували участь працівників в його управлінні.

9.2.      Трудовий колектив Центру складається з усіх громадян, які своєю працею беруть участь у його діяльності, на основі трудового договору (контракту, угоди) або інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з Центром.

9.3.    До складу органів, через які трудовий колектив реалізує своє право на участь в управлінні Центром, не може обиратися головний лікар Центру. Повноваження цих органів визначаються законодавством.

9.4.       Виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією Центру регулюються колективним договором.

9.5.       Право укладання колективного договору від імені уповноваженого органу управління надається головному лікарю Центру, а від імені трудового колективу - уповноваженому ним органу.

Сторони колективного договору звітують на загальних зборах колективу не менш, ніж один раз на рік.

9.6.      Питання щодо поліпшення умов праці, життя та здоров'я, гарантії обов'язкового медичного страхування працівників Центру та їх сімей, а також інші питання соціального розвитку вирішуються трудовим колективом відповідно до законодавства, цього Статуту та колективного договору.

9.7.   Джерелом коштів на оплату праці працівників Центру є кошти місцевого бюджету.

9.7.1.    Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, встановлюються у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, Генеральною та Галузевою угодами.

9.7.2.     Мінімальна заробітна плата працівників не може бути нижчою від встановленого законодавством мінімального розміру заробітної плати.

9.7.3.     Умови оплати праці та матеріального забезпечення головного лікаря Центру, визначаються контрактом, укладеним із уповноваженим органом управління.

9.8.       Оплата праці працівників Центру здійснюється у першочерговому порядку. Усі інші платежі здійснюються Центром після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

9.9.    Працівники Центру провадять свою діяльність відповідно до Статуту, колективного договору та посадових інструкцій, згідно законодавства.

10. ПРИПИНЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ.

10.1.    Припинення діяльності Центру здійснюється шляхом його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації - за рішенням уповноваженого органу управління, а у випадках, передбачених законодавством України - за рішенням суду.

10.2.         У разі реорганізації Центру, вся сукупність його прав та обов'язків переходить до його правонаступників.

10.3.           Ліквідація Центру здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється уповноваженим органом управління або за рішенням суду.

10.4.         Порядок і строки проведення ліквідації, а також строки для пред'явлення вимог кредиторам, не можуть бути меншими, ніж два місяці з дня публікації рішення про ліквідацію, визначаються органом, який прийняв рішення про ліквідацію Центру.

10.5.          Ліквідаційна комісія розміщує у друкованих засобах масової інформації, в яких публікуються відомості про державну реєстрацію юридичної особи, що припиняється, повідомлення про припинення юридичної особи та про порядок і строки заявлення кредиторами вимог до неї, а наявних (відомих) кредиторів повідомляє особисто в письмовій формі у визначені законодавством строки.

10.5.1. Одночасно ліквідаційна комісія вживає усіх необхідних заходів зі стягнення дебіторської заборгованості Центру та виявлення кредиторів з письмовим повідомленням кожного з них про ліквідацію Центру.

10.6.        З моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження з управління Центром. Ліквідаційна комісія оцінює наявне майно Центру і розраховується з кредиторами, складає ліквідаційний баланс та подає його уповноваженому органу управління або органу, який призначив ліквідаційну комісію. Достовірність та повнота ліквідаційного балансу повинні бути перевірені в установленому законодавством порядку. Ліквідаційна комісія виступає в суді від імені Центру, що ліквідується.

10.7.      Черговість та порядок задоволення вимог кредиторів визначаються відповідно до законодавства.

10.8.    Працівникам Центру, які звільняються у зв'язку з його реорганізацією чи ліквідацією, гарантується дотримання їх прав та інтересів відповідно до законодавства про працю.